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Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Mise en ligne le 19/02/2024 -
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel*, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » chaque année au 1er mars, suivant plusieurs indicateurs. Commun à l’ensemble des entreprises, il permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En 2023 les résultats sont les suivants :
|
• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, |
35 points sur 40 |
|
• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles, |
35 points sur 35 |
|
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, |
Non calculable |
|
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. |
10 points sur 10 |
|
Total (ramené sur 100) |
94/100 |
Pour rappel l’index 2019 était de 75/100, celui de 2020, de 86/100, celui de 2021 de 89/100, celui de 2022 de 93/100.
La nouvelle progression obtenue en 2023 s’explique par les efforts constants réalisés par la SIP en faveur de l’égalité professionnelle et démontre son engagement pour une société plus juste donnant sa place à tous les talents sans discrimination.
* loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019
Mise en ligne le 19/02/2024 -
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel*, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » chaque année au 1er mars, suivant plusieurs indicateurs. Commun à l’ensemble des entreprises, il permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En 2023 les résultats sont les suivants :
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• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, |
35 points sur 40 |
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• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles, |
35 points sur 35 |
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• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, |
Non calculable |
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• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. |
10 points sur 10 |
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Total (ramené sur 100) |
94/100 |
Pour rappel l’index 2019 était de 75/100, celui de 2020, de 86/100, celui de 2021 de 89/100, celui de 2022 de 93/100.
La nouvelle progression obtenue en 2023 s’explique par les efforts constants réalisés par la SIP en faveur de l’égalité professionnelle et démontre son engagement pour une société plus juste donnant sa place à tous les talents sans discrimination.
* loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019
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