Connaitre la SIP

Un généraliste de l’habitat
Une mission sociale

Historique
Chiffres et dates clés

Nos principaux métiers

Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes

Un généraliste de l’habitat

La SIP est une S.A. d’HLM généraliste de l’habitat assurant une mission d’intérêt général : loger les personnes à revenus modestes principalement dans le département de la Somme.

Elle intervient sur l’ensemble de la gamme du logement locatif : logement social, très social, maison de retraite, foyer d’accueil médicalisé, foyer de vie ou de travail, centre d’hébergement d’urgence, logement étudiant.

La SIP est aussi un partenaire privilégié des collectivités locales pour toutes actions en liaison avec le logement et un acteur économique et social incontournable sur le territoire.

Elle répond aux défis du logement social, pour offrir un toit à chacun des habitants de la Somme, mais aussi de l’Aisne et de l’Oise.
Au service des territoires, des collectivités locales, des entreprises, la SIP propose des logements de qualité en adéquation avec les besoins des populations, une offre diversifiée d’habitat qui permet d’offrir une mixité sociale équilibrée.

Une mission sociale

La SIP obéit à des règles strictes en matière d’attribution des logements. Chaque logement libre est soumis à une commission qui statue sur son attribution.

La société met en oeuvre une politique d’attribution responsable et transparente qui doit permettre d’assurer le droit au logement et la mixité sociale dans le patrimoine.

La modération des loyers et la recherche active de diminution des charges locatives permettent de maîtriser au mieux la quittance, tout en améliorant la qualité de vie de ses clients-locataires.

Par cette maîtrise budgétaire, la SIP maintient sa politique de maintenance et d’entretien de son patrimoine à un niveau élevé.

Historique

1923 : Création de la Société Régionale d’HLM qui deviendra l’Immobilière LESUEUR

1956 : Création de la Société Anonyme Picarde (SAP), à l’initiative de la Chambre de Commerce d’Amiens, pour accompagner la création de l’espace industriel nord. Construction des premiers immeubles du quartier d'Etouvie à Amiens

1964 : Construction des premiers logements individuels : les pavillons du Parc du Midi à Amiens

1975 : Construction des premiers logements à l'Est du département

1977 : Construction de l'immeuble des Coursives à Etouvie

1981 : Construction des premiers logements à l'Ouest du département

1993 : Création de la SIP suite à la fusion de l'Immobilière LESUEUR et de la SAP

2000 : Création des antennes décentralisées

2007 : La SIP dépasse le cap des 10 000 logements

2013 : La SIP fête ses 20 ans d'existence

2016 : Le cap des 11 000 logements est dépassé

2017 : Regroupement des antennes du secteur Haute-Picardie à Corbie

2020 : création de l'application "SIPrès2vous"

2021 : création de 3 agences avec une nouvelle organisation
 

 Chiffres et dates clés

La SIP, c’est …

• près de 165 collaborateurs,
• 2 régies,
• 3 agences et la cellule Habitat Solution
• 5 permanences à Flixecourt, Doullens, Poix de Picardie, Péronne et Montdidier
• un siège social dans la Somme,
• plus de 12 000 logements répartis dans plus de 80 communes.
• 30% de pavillons et 70% d'appartements (40% en zone rurale et 60% en zone urbaine)
• plus de 23 000 clients locataires

Nos principaux métiers

Les principaux métiers de la SIP peuvent se décomposer en 3 entités

• Les activités de la Gestion Locative : instruction des dossiers de demandes de logements, location de logements, suivi social des habitants (recouvrement des impayés), gestion des rapports bailleur/locataire, entretien courant des logements.
• Les activités de la Maîtrise d'Ouvrage : conception et montage des opérations immobilières, opération de renouvellement urbain et maintenance du patrimoine.
• Les activités fonctionnelles : toute la gestion interne, c'est-à-dire administration, secrétariat, communication, comptabilité, finance, informatique, ressources humaines, qualité, juridique
   

les membres du conseil d'administration

Fany RUIN                                                      Représentante CCI Amiens Picardie

PRESIDENTE du conseil d'administration 

Présidente de la CCI Amiens Métropôle

1^ère Vice-Présidente CCI France

Hervé CHENAULT                                          Représentant CCI Amiens Picardie 

1^er Vice-président

Xavier PROTIN                                                Représentant CCI Amiens Picardie
2^nd Vice-président

Antoine BENOIT                                            Représentant CCI Amiens Picardie

François DELFORGE                                       Représentant CCI Amiens Picardie

Eric TERNISIEN                                               Représentant CCI Amiens Picardie

Sonia HAMADI                                               Représentante Amiens Métropôle

Sabine CARTON                                             Représentante du Département de la Somme

Nathalie LEBAS                                              Représentante de la Région des Hauts-de-France 

Sylvie SCHEVTCHOUK                                     Représentante des locataires

Maryline CHIREUX                                         Représentante des locataires

Mortada ACHOUÏTI                                        Représentant des locataires

Jean-Lilian CARLIER                                       Représentant de la CAF de la Somme

Pierre D'ALES                                                 Représentant de l’UDAF de la Somme

Arnauld PERSYN                                            Personnalité qualifiée

Stéphanie OLIE                                              Représentante de la Caisse d’Epargne

Thierry LHOSTE                                              Représentant d’Habitat en Région Participation

Etienne DECAYEUX                                         Personnalité qualifiée

Alain HERRENG                                              Directeur général 
 

Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes

- Mise en ligne le 19/02/2024 -

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel*, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » chaque année au 1er mars, suivant plusieurs indicateurs. Commun à l’ensemble des entreprises, il permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En 2024 les résultats sont les suivants :

Pour rappel l’index 2019 était de 75/100, celui de 2020, de 86/100, celui de 2021 de 89/100, celui de 2022 de 93/100.

La nouvelle progression obtenue en 2023 s’explique par les efforts constants réalisés par la SIP en faveur de l’égalité professionnelle et démontre son engagement pour une société plus juste donnant sa place à tous les talents sans discrimination.

* loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019