Marque employeur

La SIP, activateur de progrès emploi et handicap

Depuis 2022, la SIP d’HLM fait partie du réseau des Référents Handicap dans les Hauts-de France. Ce réseau, piloté par l’Agefiph, permet à ses membres d’être accompagnés dans le déploiement de leur politique d’emploi handicap, en mettant à leur disposition un certain nombre de ressources.

Le service Ressources Humaines de la SIP se mobilise tout au long de l’année pour favoriser l’insertion des travailleurs en situation de handicap et pour sensibiliser les salarié(e)s de la SIP à cet enjeu majeur. De nombreuses actions ont été mises en place telles que la création d’un diagnostic action soutenu par l’Agefiph.

Nos collaborateurs en situation de handicap bénéficient également d’un accompagnement spécifique auprès de notre référente handicap.

Pour aller plus loin, la SIP convie plusieurs fois dans l’année ses collaboratrices et des collaborateurs à se fédérer autour d’événements de sensibilisation au handicap (Duo day, challenge Handi Hauts’ Lympics, semaine SEEPH)

Cultiver la qualité de vie au travail

Notre engagement en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) repose sur une volonté forte de créer un environnement professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des besoins de chaque collaborateur. Nous savons que le bien-être de nos équipes est essentiel non seulement pour leur épanouissement personnel, mais aussi pour la performance collective et la satisfaction de nos locataires.

C'est pourquoi nous avons mis en place plusieurs actions concrètes pour améliorer la QVCT au sein de notre organisation. Ces actions portent sur l’amélioration de l’environnement de travail, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, la prévention des risques psychosociaux. La convivialité et la solidarité sont également des valeurs importantes dans notre organisation. Nous organisons régulièrement des événements internes et des moments de partage, permettant à nos équipes de mieux se connaître, d’échanger et de renforcer la cohésion.