Index Égalité Professionnelle Hommes / Femmes 2025
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel*, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » chaque année au 1er mars, suivant plusieurs indicateurs. Commun à l’ensemble des entreprises, il permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En 2025 les résultats sont les suivants :
• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, | 33 points sur 40 |
• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles, | 35 points sur 35 |
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, | 15 points sur 15 |
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. | 10 points sur 10 |
Total | 93/100 |
Pour rappel l’index 2019 était de 75/100, celui de 2020 de 86/100, celui de 2021 de 89/100, celui de 2022 de 93/100, celui de 2023 de 94/100, celui de 2024 de 93/100.
La SIP poursuit ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle et démontre son engagement pour une société plus juste donnant sa place à tous les talents sans discrimination.
* loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019
