Conducteur de travaux (H/F)

Ce que l'on attend de vous : 

Rattaché.e au responsable de service vous assurez le suivi des chantiers pour les opérations neuves, d'acquisition amélioration, de réhabilitations ou d'aménagement en locatif et en accession.

• veiller à la qualité de réalisation des travaux du démarrage à la livraison ainsi qu'au respect des délais contractuels et du budget
• organiser les réunions concessionnaires et l'affichage avec le constat par voie d'huissier en lien avec le chargé d'opérations
• effectuer les demandes de raccordements et planifier les mises en service
• valider les plans d'exécution en appui du maître d'œuvre et le bureau de contrôle
• Vérifier les prestations de tous corps d'état
• valider les échantillons techniques et esthétiques
• organiser les visites de logements témoins
• analyser et vérifier les comptes rendus de chantier et les cahiers des charges
• réceptionner les ouvrages avec l'appui de la maitrise d'œuvre et faire lever les réserves
• participer aux revues de conception en phase avant projet et projet
• vérifier les cahiers des clauses techniques particulières
• établir les balances de chantier et des rapports au responsable de service
• établir les courriers en lien avec le chantier (relance, pénalités etc)
• faire signer les différents PV aux parties (réception, réserves etc)
• établir la déclaration d'ouverture du chantier Pourquoi vous ?
• Vous êtes diplômé.e d'un bac +2 en génie civil/équivalent ou possédez une expérience sur un poste similaire
• Vous appréciez travailler en mode projet et êtes reconnu.e pour votre rigueur
• Vous vous définissez comme une personne curieuse et dynamique, votre sens de l'organisation n'est plus à prouver et vous savez gérer votre temps
• Vous connaissez parfaitement les process de réhabilitation et de construction ainsi que la position de la maitrise d'ouvrage dans le suivi de travaux
• Le + : vous connaissez le milieu HLM

Permis B indispensable 

Cadre de travail :

• Chèques déjeuner, prime de vacances annuelle, gratification annuelle, intéressement, CSE, mutuelle prise en charge à 75 % par l’employeur, 14 RTT/an, épargne salariale, prévoyance.